Il Ministero del Lavoro ha adottato il DM 20 ottobre 2022, che definisce i criteri e le modalità per l’assegnazione dell’esonero contributivo ai datori di lavoro del settore privato in possesso della certificazione di parità di genere (ex art. 46-bis, D.Lgs n. 198/2006)
L’esonero è pari all’1% nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.
Le condizioni di accesso sono: certificazione di parità, possesso del DURC, rispetto degli altri obblighi di legge e degli accordi e contratti collettivi di qualunque livello negoziale.
Le aziende devono presentare domanda telematica all’INPS per poter usufruire dell’esonero.
Si resta in attesa delle istruzioni operative da parte dell’INPS.